高薪養廉

2008/7/23RTHK On Internet - 即 時 新 聞　稅務局：絕不容忍職員不當處理納稅人資料-
稅務局證實，收到匿名舉報，指有員工收到上司指示，抄下市民的身份證號碼等個人資料，懷疑之後轉售圖利。稅局已將個案轉交執法機關跟進，廉政公署表示，不會評論個別個案。 稅局回應有關事件時指，絕不容忍職員不當處理納稅人的資料及違反操守，會紀律處分嚴重違規者。稅局規定所有員工，包括已離職人士，除非在執行職務或得到納稅人的授權下，否則不可將履行職責時所獲取的資料，傳達他人。 稅局又強調，內部有審查及監察制度，個別職員只獲授權按其職級，工作組別及範圍，查閱資料。另外，上司亦可翻查及核實員工電腦活動，並會突擊檢查，確保職員不會濫用系統。

廉潔是一種觀念，是一種操守。人可以通過教育，可以通過社會觀念來改變，卻不可能通過高薪來培養。只有通過人民質素的提升，社會法制的完善，貧富差距的減少，廉潔的精神才能真正的體現。

高薪養廉，充其量只能是一個過渡的手段。透過優厚的福利，令當事人衡量得失，不會為小利而冒失去高薪厚職的危險。這在一定程度上有助減少貪污的數量，至少，貪污的成本上升了，小利小惠不再能構成貪污的誘因。但，高薪養廉其實是一把双刃劍，一方面它可以減少貪污的數量，做就良好的社會風氣；一方面卻擴大了社會貧富的差距，做成社會階層的分化與對立。而且，高薪是一個無底洞，沒有通過奮鬥和競爭而來的財富，容易形成奢侈的習慣和風氣，而奢侈的習慣一旦養成，就不易易轉，往往又需要更大的財富來維持，最後可能反而要挺而走險，走上貪污的不歸路。

反貪是一個漫長的過程，是通往美好社會的必經之路。高薪養廉可以作為一種手段，但不能長期依賴，而同時法制必須嚴明，讓犯事者在享有高薪的同時知法犯法，就要付出加倍的代價，以儆效猶。而最最重要的，始終還是通過教育下一代，培養優良的公民意識。